Геополитические изменения и пандемия повлияли на тенденции и закономерности развития рынка труда. Востребованы стали специалисты, обладающие навыками цифровой работы, анализа больших данных, электронной продажи. Среди компетенций наиболее предпочтительны знания, умения и навыки работы с цифровыми платформами, информационными сервисами, аналитическими витринами. Необходимо быстро, грамотно, обоснованно оценить информацию, вовлечь в выполнение заданий проектную команду, распределить ответственность и принять решение. Современному рынку труда необходимы специалисты в области информационных технологий, интернет-взаимодействия, инсталляции компьютерных программ и компьютерного сервиса. Интернет-платформы в области поиска работы, размещения резюме, занятости позволяют провести оперативный анализ ситуации на рынке труда и сформулировать выводы относительно его изменений под влиянием цифровых трансформаций, что обусловливает цель исследования. В статье дан обзор современных трендов поиска и организации работы с персоналом в условиях цифровых изменений. Научные изыскания, посвященные анализу рынка труда, занятости граждан, подготовки специалистов для цифровой экономики, позволяют сделать выводы о перспективных подходах к подбору и обучению персонала и реформам на рынке труда для поддержки занятости, востребованности тех или иных специалистов. В работе использованы методы сравнения, динамического анализа, обзорного и экспертного исследования.

Ключевые слова: вакансии, интеллектуальный труд, рабочая сила, резюме, персонал, цифровизация, цифровые компетенции