В настоящее время имеют место различные аспекты работы с персоналом в организации в связи с расширением функционала руководителей и специалистов кадровых подразделений. Сегодня особенно актуален командный подход в системе управления персоналом, поскольку команды используются повсеместно для решения отдельных организационных и бизнес-задач, а командный подход к управлению выступает важным инструментом для повышения эффективности деятельности организации и реализации ее стратегии. Данная статья посвящена рассмотрению современных направлений кадровой работы в организации, обусловленных происходящими событиями на рынке труда и внутрикорпоративными изменениями.

Ключевые слова: управление, организация, персонал, команда, процессы, менеджер