Удовлетворенность трудом и вовлеченность в работу преподавателей высших учебных заведений
ru
Научная статья|Экономическая демография и экономика труда
АннотацияПолный текстИсточникиФайлыАвторыАльтметрики
Вовлеченный персонал удовлетворен условиями труда в организации, лоялен к ее целям и ценностям и готов к активным действиям для повышения своих бизнес-показателей и показателей организации. Вовлеченность работников в деятельность организации способствует высокой продуктивности их труда, что положительно сказывается на результативности в целом. Особый интерес представляет исследование удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала применительно к образовательным организациям высшего образования. В названных организациях роль вовлеченности крайне велика, т. к. она позволяет сотрудникам идентифицировать себя с образовательным учреждением, сформировать стандарты их поведения и чувство ответственности за их выполнение.
Ключевые слова: удовлетворенность персонала, лояльность персонала, вовлеченность персонала, человеческий капитал, продуктивность персонала, приверженность профессии
УДК: 331.101.32:378.126
OECD: 5.02
Бабаурина А.Н. Приверженность персонала: сущность и роль в управлении организацией // Вестник Омского университета. Серия "Экономика". - 2007. - №4. - С. 134-137. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/priverzhennost-personala-suschnost-i-rol-v-upravlenii-organizatsiey/viewer.
Долженко Р.А. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала: уточнение и конкретизация понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2014. - №9(119). - С. 157-162. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennost-loyalnost-vovlechennost-personala-utochnenie-i-konkretizatsiya-ponyatiy/viewer.
Изменения стратегий, мотиваций и экономического поведения студентов и преподавателей российских вузов. Информационный бюллетень. - Москва: Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2019. - 84 с. - URL: https://memo.hse.ru/data/2019/03/05/1196154632/2019_inbul_133(1).pdf.
Калашников А.И., Минюрова С.А. Профессиональная приверженность и профессиональный маргинализм педагогов // Психологическая наука и образование. - 2017. - Т.22. - №5. - С. 5-11. - URL: https://www.edscience.ru/jour/article/view/858/683.
Колесниченко Е.А., Радюкова Я.Ю., Сутягин В.Ю. Инструментарий диагностики и усиления вовлеченности персонала в управленческую деятельность организации // Лесотехнический журнал. - 2017. - №4. - С. 245-256. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/instrumentariy-diagnostiki-i-usileniya-vovlechennosti-personala-v-upravlencheskuyu-deyatelnost-organizatsii/viewer.
Мониторинг 2019. Информационно-аналитические материалы по результатам проведения Мониторинга эффективности деятельности образовательных организаций высшего образования. - URL: http://indicators.miccedu.ru/monitoring/?m=vpo.
Мотивация работы преподавателем вуза и приверженность профессии // Мониторинг экономики образования. Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований. - 2018. - №16(82). - URL: https://memo.hse.ru/data/2018/11/01/1142807411/iam_16_2018(82)_1.pdf.
Смирнова Т.А., Янченко Я.М. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда преподавателей высшей школы // Региональная экономика: теория и практика. - 2018. - Т.16. - №5. - С. 869-883. - URL: https://www.fin-izdat.ru/journal/region/detail.php?ID=72726.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2019 гг. / Федеральная служба государственной статистики. -URL: https://www.gks.ru/labor_market_employment_salaries?print=1#.
Трудовые стратеги и преподавателей вузов // Мониторинг экономики образования. Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований. - 2015. - №12. - URL: https://memo.hse.ru/data/2015/10/09/1077671358/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3_12_2015.pdf.
Филинкова Е.Б. Удовлетворенность трудом как фактор готовности педагогов к смене работы // Вестник Брянского госуниверситета. - 2015. - №2. - С. 122-126. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennost-trudom-kak-faktor-gotovnosti-pedagogov-k-smene-raboty/viewer.
Aon Hewitt Analysis Finds Managing and Improving Employee Engagement is Key to Achieving Revenue Growth and Profitability Goals // PR Newswire. - URL: https://www.prnewswire.com/news-releases/aon-hewitt-analysis-finds-managing-and-improving-employee-engagement-is-key-to-achieving-revenue-growth-and-profitability-goals-209494171.html.
Bussin M. Engagtment - The New Number One Strategy // Human Capital Review. - URL: http://www.humancapitalreview.org/Content/default.asp?Article_ID=1049&cntPage=1.
State of the Global Workplace / GALLUP. - URL: https://www.gallup.com/workplace/238079/state-global-workplace-2017.aspx.
The Changing Wealth of Nations 2017 / Harvard. - URL: https://canvas.harvard.edu/files/4942891/download?download_frd=1.
Trends in Global Employee Engagement 2019 / Kincentric. - URL: https://www.kincentric.com/-/media/kincentric/pdfs/kincentric_2019_trends_global_employee_engagement.pdf.
© Статья. Орлова Нелли Николаевна, Рудакова Ольга Викторовна, 2021.