На сегодняшний день в мировом хозяйстве корпорация превратилась в основную форму организации и управления хозяйственными процессами, требующими объединения нескольких заинтересованных сторон. Располагая объединенными ресурсами множества участников, именно корпорация оказывается способной к ведению масштабной хозяйственной деятельности. Корпоративную форму организации бизнеса следует рассматривать как основу эволюции индустриального и постиндустриального общества. Корпорация является сложной социально-экономической и производственно-технической системой, требующей квалифицированного управления. Формирование системы корпоративного управления в первую очередь было вызвано необходимостью регулирования взаимоотношений между владельцами компании и ее менеджерами. На рубеже XX-XXI вв. корпоративное управление трансформировалось в управление компанией как открытой системой, подверженной внешнему воздействию. Если ранее акционеров корпорации и ее менеджмент во внешней среде интересовало состояние рынков сбыта и капитала, а также законодательные нормы, то сегодня им приходится учитывать интересы всех внутренних и внешних стейкхолдеров. Расширение масштаба корпорации меняет фокус в изучении проблем управления ею и требует оптимизации механизмов корпоративного управления. Инструментом такой оптимизации становится концепция социальной ответственности бизнеса.

Ключевые слова: корпорация, корпоративное управление, концепция социальной ответственности, репутация, социальная функция, corporation, corporate governance, social responsibility concept, reputation, social function