Совершенствование системы подбора и отбора персонала с использованием инновационных методов
ru
Научная статья|Маркетинг И Менеджмент
EDN: WWDHNT
АннотацияПолный текстИсточникиФайлыАвторыАльтметрики
Зверева Галина Петровна
ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина»
Яковлев Николай Александрович
ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина»
Ориентация экономики на инновационный путь развития невозможна без решения проблемы обеспечения бизнеса высококвалифицированными кадрами. В статье пойдет речь о повышении качества кадрового состава организаций агропромышленного комплекса путем применения инновационных методов в системе подбора и отбора персонала. Необходимость привлечения высококвалифицированных кадров предполагает выработку стратегии подбора и отбора персонала, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией. В работе систематизированы факторы и критерии, влияющие на процесс подбора и отбора кадров; предложена эффективная процедура подбора и отбора персонала в организациях АПК с учетом выявленных недостатков; дана оценка социально-экономической эффективности использования инновационных методов отбора и подбора персонала.
Ключевые слова: персонал, кадровый состав, система подбора и отбора персонала, инновационные методы, кадровые риски, социально-экономическая эффективность, personnel, personnel structure, system of personnel hiring and selection, innovative methods, personnel risks, social and economic efficiency
УДК: 330.322.54
OECD: 5.02
ГРНТИ: 82.17.25
Адукова А.Н., Захаров Р.В. Потенциал системы ДПО руководителей и специалистов сельских территорий // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2018. - № 9 (42). - С. 103-109.
Алехина Л.Л., Васечкин А.С. Совершенствование подхода к подбору персонала предприятий за счет развития кадровой службы организации // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2018. - № 1 (25). - С. 11-17.
Архипова Н.И. Менеджмент. - М.: Издательство Ипполитова, 2009. - 360 с.
Игошин А.Н., Черемухин А.Д. Особенности воспроизводства человеческого капитала в контексте оценки эффективности работы организации // Вестник НГИЭИ. - 2017. - № 5 (72). - С. 96-113.
Йеттер В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. - М.: Гуманитарный центр, 2013. - 360 с.
Лытнева Н.А., Паршутина И.Г., Парушина Н.В. Процедуры и последовательность рекрутинга в управлении кадровой политикой интегрированных формирований АПК // Вестник ОрелГИЭТ. - 2017. - № 3 (41). - С. 22-27.
Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2013. - 288 с.
Пряхина О.И., Сотникова А.А., Тюхова Р.В. Проблемы использования кадрового потенциала в современной организации // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2017. - № 6 (24). - С. 26-31.
Суровцева Е.С. Стратегия и технология управления человеческими ресурсами. - Орел: Изд-во ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, 2017. - 146 с.
Jetter W. Performance Management: Strategien Umsetzen, Ziele Realisieren, Mitarbeiter Fordern. - Schaffer-Poeschel Verlag, 2014. - 366 p.
© Статья. Зверева Галина Петровна, Яковлев Николай Александрович, 2019.