Значимость и актуальность стратегического кадрового менеджмента на сегодняшний день не вызывает сомнений, поскольку социально-экономические условия обусловливают необходимость использования долгосрочных и принципиально новых подходов к системе управления персоналом на предприятиях и в организациях. В сложившихся на сегодняшний день условиях хозяйствования и ведения бизнеса стратегическое управление является приоритетным требованием эффективности управления человеческими ресурсами организации. Стратегическое управление выступает необходимым условием выживания и долгосрочного развития организации. Для организаций и предприятий необходимо принятие правильных управленческих решений в кадровой и любой другой сфере на определенную перспективу. Существенным и доминирующим элементом кадровой составляющей организации выступает выбор стратегической концепции, в соответствии с которой будет осуществляться формирование и подбор персонала, его развитие и в том числе обучение, подготовка, переподготовка, мотивация и стимулирование, формирование резерва на выдвижение на различные должности и т.д. Сегодня в менеджменте организаций и предприятий существуют самые разнообразные подходы к работе с персоналом. При этом стратегический аспект в системе кадрового менеджмента носит всеобъемлющий и долгосрочный характер, что и обусловливает актуальность содержания данной статьи.

Ключевые слова: кадровый менеджмент, человеческие ресурсы, управление персоналом, стратегия, стратегическое управление, personnel management, human resources, strategy, strategic management